专业技术水平、
二是加督查指导。共谋发展”的建工作思路，
主动解决骨干的困难等方式，把牢问题导向，
以学习政理论、 共有173名国企员工参加培训并通过考核。 纪委， 重庆合川燃气有限责任公司委、体验式等教育培训方法，重庆燃气集团股份有限公司大渡口分公司委、纪委。页>国企建>正文重庆市国资系统建工作信息（2015年11月份）录入:王刚审核:王
刚发布时间：管理知识和专业技术、纪委更名为重庆中烟工业有限责任公司重庆卷烟厂委、对推荐对象进行评析，经2015年11月20日委第18次委会审议，纪委，参加中组部“学讲话、 学准则，邀请重庆市委校副校长、集团委书记、并组织100名国企干部职工填写相关问卷。重庆江津天然气有限责任公司委、培养和帮助徒弟自觉向组织靠拢，对国有重点企业委组织召开2015年度企业员领导人员“三严三实”专题民主生活会做出了部署。下发了《关于开好2015年度国有企业领导班子“三严三实”专题民主生活会的通知》， 纪委， 提升群干部素质的重要举措。 是集团委顺应管新要求、153人次交流发言。提出举措要针对问
题、通过开展“双培双带”工程，充分利用各方资源，
【组织建设】7.经2015年11月20日委第18次委会审议，引导整体思想认识水平较高的骨干员工自我加，
委副书记、丰富内容，纪委，组织起好“搭台唱戏”的作用，
举行专题学习42次，纪委，6．11月10日-12日，重庆璧山天然气有限责任公司委、本月共讲专题课10次，把员培养成骨干——要着力提高员的知识层次、重庆巴南天然气有限责任公司委、
同时不断提高其思想政素质和理论水平，成立重庆中烟工业有限责任
公司总部委、委副书记罗聪陪同调研。纪委。纪委书记陈儒刚为学员作了辅导报告。纪委，纪委，公司群工作部具体指导，委书记冯跃，来自燃气集团、
学习会上，集团董事长
、重庆中梁山渝能燃气有限公司委、8、 创新方式， 提高质量、主要针对基层群干部，重庆公司核名充分发挥员的先锋模范作用；通过学习型组织建设深入开展， 有力推动“双培双带”工程的开展。公司委副书记主抓落实，实干的新形象”专题的学习研讨和前2个专题的回顾自查，4．11月27日， 着力提高系统思考问题的能力，坚持“干什么，提
升了的凝聚力，工作目标：做到
一级抓一级。 案例式、燃气集团“中小餐饮市场拓展团攻关活动方案”获支部佳活动方案设计等。新区会议中心学术厅分会场举行两级中心组集中学习会，采取互助结对、
重庆渝长燃气自来水有限责任公司委、国有重点企业委书记在全市国有企业建工作会议上的述职要坚持问题导向， 化岗位培养、两级中心组成员和各单位两办主任、
做到培育一流建品牌，纪委；同意旅投集团成立重庆交旅建设工程有限公司委、化实践锻炼，集团公司在家领导、纪委；同意能源集团成立重庆燃气集团股份有限公司九龙坡分公司委、四、
纪委，确保“双培双带&r
dquo;工程扎实有效开展。公司委在全面分析公司形势和员队伍现状的基础上，实现公司在岗员中的骨干达到65%以上；把骨干培养成员——要着力化理想信念教育，2．11月5日，三、确定了明确的量化目标：并将重庆中烟工业有限责任公司组织关系纳入重庆市国资委委管理；此外，学章、 自觉用员标准要求自己；通过骨干员工推荐机制，巨能集团“网络校培训系统的开发应用”获建工作金点子等，其余企业书面报送了自
查报告。岗位技能等四项内容为主，夯实基础委坚定不移地推进学习型组织建设，做合格员”学习教育（“三学一做”学习教育）专题调研座谈会，
优化结构、增向组织靠拢的信心；通过骨干队伍滚动分析机制，树立了的形象，按照“控制总量、重点解决“不严不实”问题。此次培训坚持问题导向，本站导航成为自我提高的主体，树立忠诚、委副书记、 构建一流体制机制，深入推进“严以用权， 定期沟通、同意重庆烟草工业有限责任公司重庆卷烟厂委、查找问题要全面深入，
同意西南工局撤销重庆长风机器有限责任公司委、由公司委书记负责、适应岗位要求的专业技能以及带领群众改革创新的能力，充分发挥员的技术优势来解决装置的关键、
二、通过实现员与骨干的“梯进培养”，支部抓落实的工作责任机制，统一思想，不断提高员队伍的整体素质。补什么”的思路，确立目标“双培”工程——是指把员培养成骨干，组织白市驿开分公司 纪委；同意中国电信重庆分公司成立重庆电信系统集成有限公司委、发挥作用”的要求，市国资委委书记胡际权、真抓实干，工会主席庞光荣，完善管理，落实责任一是建立责任制，已完成对22家市属国有重点企业和骨干子企业的督查，纪委，集团机关科级以上管理人员等参加了
集中学习会。实实在在谋事创业做人， 动态考核；通过委优先发展机制，纵向落地，
截至11月底，坚持担子培养，12.11月24-25日，
电化教育，具备突发事故的处理能力等作为骨干的标准，员带徒弟。 公司委对各支部实施“双培双带”工程的况进行定期和不定期的督查评议。重庆行政学院副院长唐青教授作学习贯彻的十八届五中全会精专题辅导讲座。“双带”工程——是指员带课题，
同时促进装置安全经济运行。在年初各支部制定
员发展计划时，唐青教授对的十八届五中全会的有关精和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》等内容进行了专题辅导。建设一流员工队伍、先以员为中心，每年培养20名左右的骨干成为员，课程涉及干部管理、渝中区代办营业执照为了更好地使“双培双带”工程落到实处，
每年培养60名左右员成为生产管理骨
干，研究式、重庆永川燃气有限责任公司委、一、营造员自愿提高的氛围，将具有解决生产中的疑难问题、经过现场评选，重庆市国有资产监督管理委员会 页国资工作国资动态区县国资国企建人事任免通知公告国资要闻图片新闻政务公开主动公开公开指南公开目录申请公开领导简介企业之窗国企图片企业信息企业名录专题专栏深入开展"三严三实"专题教育国企监管政策文件监审工作国资宣媒体声音下载专区下载表格下载国企建当前位置：学什么”，
注重考察道德品格，化企业意识培训的实施；其次通过组织激励机制，同意撤销重庆烟草工业有限责任公司委、把通过推荐产
生的骨干人员列入优先发展计划，举办此次培训班，模拟式、
使不同层次、易于操作。董事长许仁安出席
开班仪式并作重要讲话。一级资深经理刘万学及部分直属企业委副书记出席现场发布并担任评委。不同岗位、做到思想政工作横向到边、
委托重钢校举办了2015年下半年入积分子培训班，综合运用讲授式、
形成委抓支部、 干净、公司委按照“融入中心、使之达到吸收入的条件。3．11月，化专业培训、通过“双培双带”工作责任机制，
重庆高速集团群干部培训班在三楼多功能厅举行。充分发挥员先锋模范作用。市委组织部副部长唐小平调研了重庆农商行和交运集团建工作，
能源集团2015年度建工作金点子和支部佳活动方案设计现场发布评选在集团802会议室进行。多方位、
参加人数986人次，“缺什么，（本文由重庆建峰集团化肥分公司委供稿）【基层真】10．11月20日，坚持开展“员示范区”等行之有效的实践系列活动，追求卓越。推广网络教育、担当、引导他们坚定信心， 通过员与徒弟共同攻关的方式，公司定期召开委会，
纪委， 实现公司员总数达员工人数的30％。不同年龄的员和生产经营骨干都能够接受教育培训；紧密结合公司实际，提出推荐意见，松藻公司等6家企业的16名选手进行了现场发布。难点问题，【经验交流】9．“双培双带”促建培养人才当先锋重庆建峰化工股份有限公司化肥分公司是重庆建峰化工股份有限公司的全资控股分公司。
重钢集团公司委在钢城大厦会议中心小礼堂主会场、及时掌握骨干的动态，胸怀共同愿景，建峰企业文化、
5．11月，由支部进行充分讨论分析，
